ZAŠTO JE OVO TAJNA? Hrvatski pacijenti imaju pravo na 600 kuna pomoći mjesečno. Evo uvjeta…

Foto: Filip Brala/PIXSELL

Pravo na doplatak za pomoć i njegu hrvatski su pacijenti mogli početi ostvarivati 01. kolovoza 2018. godine.

Obzirom da se ovih dana ta vijest društvenim mrežama počela širiti kao novost, s naglaskom na pacijente oboljele od karcinoma pri čemu SVI imaju pravo na novčanu pomoć, valja upozoriti na par neistina.

Pravo na doplatak za pomoć i njegu priznaje se osobi koja ne može sama udovoljiti osnovnim životnim potrebama uslijed čega joj je prijeko potrebna pomoć i njega druge osobe u organiziranju prehrane, pripremi i uzimanju obroka, nabavi namirnica, čišćenju i pospremanju stana, oblačenju i svlačenju, održavanju osobne higijene, kao i obavljanju drugih osnovnih životnih potreba. (detaljnije pročitati OVDJE)

Pravo na doplatak za pomoć i njegu se NE priznaje:

  • osobi koja ima sklopljen ugovor o doživotnom ili dosmrtnom uzdržavanju
  • osobi koja ima u vlasništvu drugi stan ili kuću, osim stana ili kuće koju koristi za stanovanje, a koji može otuđiti ili iznajmiti i time osigurati sredstva za pomoć i njegu
  • osobi koja ima u vlasništvu poslovni prostor koji ne koristi za obavljanje registrirane djelatnosti
    ako prosječni mjesečni prihod samca prelazi iznos od 1250 kuna (250 posto osnovice), odnosno ako prosječni mjesečni prihod članova kućanstva prelazi iznos od 1000 kuna (200 posto osnovice) u prethodna tri mjeseca prije mjeseca u kojem je podnesen zahtjev, odnosno pokrenut postupak po službenoj dužnosti
  • osobi koja doplatak za pomoć i njegu može ostvariti po posebnom propisu
  • osobi kojoj je priznato pravo na osobnu invalidninu po Zakonu o socijalnoj skrbi ili na temelju drugih propisa
  • osobi kojoj je osiguran smještaj u ustanovi socijalne skrbi i kod drugih pružatelja socijalnih usluga, u
  • zdravstvenoj ili u drugoj ustanovi, odnosno organizirano stanovanje sukladno odredbama ovoga Zakona ili drugim propisima
  • djetetu čiji roditelj koristi rodiljni ili roditeljski dopust ili mirovanje radnog odnosa do treće godine života tog djeteta po posebnim propisima
Facebook Comments



Loading...
DIJELI